Вики LessWrong.ru - Вклад участника [ru]

Коворкинг в Кочерге

2018-07-17T16:33:01Z

CrabMan: Изменил ошибочное авторство цитаты с Berekuk на Gryphon

Дневное мероприятие в [[Кочерга|Кочерге]] для эффективной совместной работы.

[https://docs.google.com/spreadsheets/d/1zkRmg2keLgHC6yOxEP-MFSGafDQAN4VGEm4PEci9Qa8/edit#gid=0 Расписание].

== Описание формата ==
Каждый будний день в Кочерге открыт коворкинг.

Коворкинг поделен на два ежедневных блока:
* с 10:00 до 14:00
* с 15:00 до 19:00

Любой желающий может быть ведущим коворкинга, и любой ведущий коворкинга в день проведения получает право бесплатного посещения. Да, на протяжении всего дня (то есть можно провести коворкинг и после этого остаться на вечернее мероприятие).

Коворкинг действует в любой день, когда у него нашёлся ведущий. Но если ведущего на указанный день нет, то вы можете вызваться быть ведущим сами. Даже если никто не придёт, по крайней мере вы посидите и поработаете самостоятельно и бесплатно.

== Формат ==
Общий принцип: коворкинг состоит из [https://ru.wikipedia.org/wiki/Метод_помидора помидорок] — периодов интенсивной работы по таймеру, когда участники делают запланированные задачи и не отвлекаются.

Как формируется расписание: берётся время 4-часового блока, от него отнимается 10 минут на начало. Оставшееся время каким-то образом делится на помидорки и перерывы, которые записываются на доске. В середине вставляется один большой перерыв. Далее ведущий следит за временем и объявляет о начале и конце каждой помидорки.

Что ещё делаем:
* можно на доске вести записи о выполняемых задачах для каждого участника;
* можно на доске переклеивать стикеры задач по статусам (ToDo / InProgress / Done) для каждого участника;
* можно в перерывах обсуждать, кто что сделал.

[[Участник:Gryphon|Грифону]] оптимальным кажется такой тайминг:
* 15:00-15:10 начало
* 15:10-16:00 — большая помидорка
* 16:10-17:00 — большая помидорка
* 17:00-17:35 — длинный перерыв
* 17:35-18:25 — большая помидорка
* 18:35-19:00 — маленькая помидорка

== Как стать ведущим ==
Откройте [https://docs.google.com/spreadsheets/d/1zkRmg2keLgHC6yOxEP-MFSGafDQAN4VGEm4PEci9Qa8/edit#gid=0 google-таблицу].

* Впишите своё имя и контакты на вкладку «Ведущие», если вы этого ещё не делали.
* Впишите своё имя в нужную ячейку.

Таблица пока что открыта для правок кем угодно. (Если будут проблемы с вандализмом, режим доступа придётся ограничить).

Несколько условий:
* Не записывайтесь более чем в '''5''' ячеек в неделю.
* Если вы записались в качестве ведущего, постарайтесь не отменять и не отказываться от ведения.
* Не опаздывайте.

Что делает ведущий:
* Встречает всех участников, объясняет им правила.
* Запускает таймер на каждую помидорку, объявляет время начала и конца помидорки вслух.
* Координирует обсуждения планов участников и подведение итогов помидорок.
* Следит за общим порядком и сохранением рабочей атмосферы во время таймера.

При этом ведущий вправе вводить в формат новые элементы или экспериментировать с существующими (менять продолжительность помидорки, менять организацию доски со стикерами, вводить новые традиции, собирать обратную связь), если при этом сохраняется основной мотив коворкинга. Формат только начинает устаканиваться, и эксперименты помогут подобрать его оптимальную конфигурацию.

=== Возможные проблемы с открытой записью (и планы по их предотвращению) ===
Описанная выше схема — очень открытая и уязвимая к злоупотреблениям и безответственности участников. [[Премортемы]]:
* кто-то один займёт все блоки и потом будет отказываться от них по ситуации
* люди будут отказываться от ведения в последний момент
* ведущий не оставит своих контактов и пропадёт
* ведущие будут опаздывать
* ведущий будет плохо вести мероприятие (не объяснять правила, не координировать перерывы)
* ведущий не будет следить за дисциплиной и группа начнёт трепаться вместо того, чтобы заводить таймер, срывая тем самым возможность продуктивно работать тем, кто хочет поработать

Все эти проблемы планируется решать одним способом: вводить рейтинг ведущих (заполняемый остальными участниками) и разрешать вести коворкинг только тем, кто получает достаточно хороший рейтинг.

PS: При этом при условии того, что коворкинг вообще будет пользоваться спросом, ситуация «люди будут тактически записываться ведущими так, чтобы получить бесплатное посещение» проблемой не является: существование здорового коворкинга в Кочерге гораздо более ценно, чем потеря дохода от 2 человек ежедневно.

== Ссылки ==
* [https://ru.wikipedia.org/wiki/Метод_помидора Метод помидора]
* [https://www.facebook.com/groups/208569153053112/about/ Дни радикального фокуса от Алисы Кузнецовой (не в Кочерге)]
* [https://www.facebook.com/notes/впашем-день-радикального-фокуса-в-хорошей-компании/впашем-инструкция-короткая-версия/210057052904322/ Инструкция к «Впашем!» от Алисы Кузнецовой]
* [https://www.facebook.com/notes/впашем-день-радикального-фокуса-в-хорошей-компании/подсказки-чем-можно-заняться/208630569713637/ Подсказки от Алисы Кузнецовой, чем можно заняться в день радикального фокуса]

[[Категория:Встречи в Москве]]
[[Категория:Кочерга]]

Коворкинг в Кочерге

2018-07-17T16:28:14Z

CrabMan: Изменил неточный текст на более точный

Дневное мероприятие в [[Кочерга|Кочерге]] для эффективной совместной работы.

[https://docs.google.com/spreadsheets/d/1zkRmg2keLgHC6yOxEP-MFSGafDQAN4VGEm4PEci9Qa8/edit#gid=0 Расписание].

== Описание формата ==
Каждый будний день в Кочерге открыт коворкинг.

Коворкинг поделен на два ежедневных блока:
* с 10:00 до 14:00
* с 15:00 до 19:00

Любой желающий может быть ведущим коворкинга, и любой ведущий коворкинга в день проведения получает право бесплатного посещения. Да, на протяжении всего дня (то есть можно провести коворкинг и после этого остаться на вечернее мероприятие).

Коворкинг действует в любой день, когда у него нашёлся ведущий. Но если ведущего на указанный день нет, то вы можете вызваться быть ведущим сами. Даже если никто не придёт, по крайней мере вы посидите и поработаете самостоятельно и бесплатно.

== Формат ==
Общий принцип: коворкинг состоит из [https://ru.wikipedia.org/wiki/Метод_помидора помидорок] — периодов интенсивной работы по таймеру, когда участники делают запланированные задачи и не отвлекаются.

Как формируется расписание: берётся время 4-часового блока, от него отнимается 10 минут на начало. Оставшееся время каким-то образом делится на помидорки и перерывы, которые записываются на доске. В середине вставляется один большой перерыв. Далее ведущий следит за временем и объявляет о начале и конце каждой помидорки.

Что ещё делаем:
* можно на доске вести записи о выполняемых задачах для каждого участника;
* можно на доске переклеивать стикеры задач по статусам (ToDo / InProgress / Done) для каждого участника;
* можно в перерывах обсуждать, кто что сделал.

[[Участник:Berekuk|Вячеславу Матюхину]] оптимальным кажется такой тайминг:
* 15:00-15:10 начало
* 15:10-16:00 — большая помидорка
* 16:10-17:00 — большая помидорка
* 17:00-17:35 — длинный перерыв
* 17:35-18:25 — большая помидорка
* 18:35-19:00 — маленькая помидорка

== Как стать ведущим ==
Откройте [https://docs.google.com/spreadsheets/d/1zkRmg2keLgHC6yOxEP-MFSGafDQAN4VGEm4PEci9Qa8/edit#gid=0 google-таблицу].

* Впишите своё имя и контакты на вкладку «Ведущие», если вы этого ещё не делали.
* Впишите своё имя в нужную ячейку.

Таблица пока что открыта для правок кем угодно. (Если будут проблемы с вандализмом, режим доступа придётся ограничить).

Несколько условий:
* Не записывайтесь более чем в '''5''' ячеек в неделю.
* Если вы записались в качестве ведущего, постарайтесь не отменять и не отказываться от ведения.
* Не опаздывайте.

Что делает ведущий:
* Встречает всех участников, объясняет им правила.
* Запускает таймер на каждую помидорку, объявляет время начала и конца помидорки вслух.
* Координирует обсуждения планов участников и подведение итогов помидорок.
* Следит за общим порядком и сохранением рабочей атмосферы во время таймера.

При этом ведущий вправе вводить в формат новые элементы или экспериментировать с существующими (менять продолжительность помидорки, менять организацию доски со стикерами, вводить новые традиции, собирать обратную связь), если при этом сохраняется основной мотив коворкинга. Формат только начинает устаканиваться, и эксперименты помогут подобрать его оптимальную конфигурацию.

=== Возможные проблемы с открытой записью (и планы по их предотвращению) ===
Описанная выше схема — очень открытая и уязвимая к злоупотреблениям и безответственности участников. [[Премортемы]]:
* кто-то один займёт все блоки и потом будет отказываться от них по ситуации
* люди будут отказываться от ведения в последний момент
* ведущий не оставит своих контактов и пропадёт
* ведущие будут опаздывать
* ведущий будет плохо вести мероприятие (не объяснять правила, не координировать перерывы)
* ведущий не будет следить за дисциплиной и группа начнёт трепаться вместо того, чтобы заводить таймер, срывая тем самым возможность продуктивно работать тем, кто хочет поработать

Все эти проблемы планируется решать одним способом: вводить рейтинг ведущих (заполняемый остальными участниками) и разрешать вести коворкинг только тем, кто получает достаточно хороший рейтинг.

PS: При этом при условии того, что коворкинг вообще будет пользоваться спросом, ситуация «люди будут тактически записываться ведущими так, чтобы получить бесплатное посещение» проблемой не является: существование здорового коворкинга в Кочерге гораздо более ценно, чем потеря дохода от 2 человек ежедневно.

== Ссылки ==
* [https://ru.wikipedia.org/wiki/Метод_помидора Метод помидора]
* [https://www.facebook.com/groups/208569153053112/about/ Дни радикального фокуса от Алисы Кузнецовой (не в Кочерге)]
* [https://www.facebook.com/notes/впашем-день-радикального-фокуса-в-хорошей-компании/впашем-инструкция-короткая-версия/210057052904322/ Инструкция к «Впашем!» от Алисы Кузнецовой]
* [https://www.facebook.com/notes/впашем-день-радикального-фокуса-в-хорошей-компании/подсказки-чем-можно-заняться/208630569713637/ Подсказки от Алисы Кузнецовой, чем можно заняться в день радикального фокуса]

[[Категория:Встречи в Москве]]
[[Категория:Кочерга]]

Якорение

2017-12-26T20:20:00Z

CrabMan:

{{DraftPage}}

Класс эффектов (названия из когнитивной психологии) имплицитной памяти, связанный с тем, что ответ человека на какой-либо вопрос сильно связан с неосознанным запоминанием предыдущей информации. В ЛВ-словаре используется часто в контексте «я не хочу тебя праймить, поэтому говори число первым/назови ответ первым». Подробнее о подобных эффектах можно почитать у Д. Канемана в «[[Думай медленно… решай быстро]]».

Непонятно, означают ли в русскоязычных источниках слова "прайминг" и "якорение" одно и то же. У Канемана есть глава именно о прайминге. В свете кризиса реплицируемости, непонятно, как работает прайминг, и работает ли так, как описывал Канеман, в том числе по его собственному мнению - исследования эффектов, описанных в его книге, не очень то реплицируются.[https://replicationindex.wordpress.com/2017/02/02/reconstruction-of-a-train-wreck-how-priming-research-went-of-the-rails/comment-page-1/#comment-1454][https://replicationindex.wordpress.com/2017/02/02/reconstruction-of-a-train-wreck-how-priming-research-went-of-the-rails/]

[[Категория:Психология]]
[[Категория:Понятие]]

Якорение

2017-12-26T20:19:16Z

CrabMan:

{{DraftPage}}

Класс эффектов (названия из когнитивной психологии) имплицитной памяти, связанный с тем, что ответ человека на какой-либо вопрос сильно связан с неосознанным запоминанием предыдущей информации. В ЛВ-словаре используется часто в контексте «я не хочу тебя праймить, поэтому говори число первым/назови ответ первым». Подробнее о подобных эффектах можно почитать у Д. Канемана в «[[Думай медленно… решай быстро]]».

Непонятно, означают ли в русскоязычных источниках слова "прайминг" и "якорение" одно и то же. У Канемана есть глава именно о прайминге. В свете кризиса реплицируемости, непонятно, как работает прайминг, и работает ли так, как описывал Канеман.[https://replicationindex.wordpress.com/2017/02/02/reconstruction-of-a-train-wreck-how-priming-research-went-of-the-rails/comment-page-1/#comment-1454][https://replicationindex.wordpress.com/2017/02/02/reconstruction-of-a-train-wreck-how-priming-research-went-of-the-rails/]

[[Категория:Психология]]
[[Категория:Понятие]]